性騷擾事件依適用法規不同分成3種類型：

1. 職場性騷擾依性別平等工作法第4條規定，由勞政單位業管。
2. 校園性騷擾依性別平等教育法第2條規定，由教育單位業管。
3. 一般性騷擾(非屬職場性騷擾及校園性騷擾的性騷擾事件)依性騷擾防治法第4條規定，由社政單位業管。

性騷擾定義：係指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一：

1. 以明示或暗示之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。
2. 以該他人順服或拒絕該行為，作為自己或他人獲得、喪失或減損其學習、工作、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。
3. 權勢性騷擾：指對於因教育、訓練、醫療、公務、業務、求職或其他相類關係受自己監督、照護、指導之人，利用權勢或機會為性騷擾。

性騷擾事件被害人除可依相關法律請求協助外，得依下列規定提出申訴：

1. 屬權勢性騷擾以外之性騷擾事件者，於知悉事件發生後2年內提出申訴。但自性騷擾事件發生之日起逾5年者，不得提出。
2. 屬權勢性騷擾事件者，於知悉事件發生後3年內提出申訴。但自性騷擾事件發生之日起逾7年者，不得提出。
3. 性騷擾事件發生時被害人未成年者，得於成年後3年內提出申訴。但依前項各款規定有較長之申訴期限者，從其規定。

  申訴得以書面或言詞，依下列規定提出：

1. 申訴時行為人有所屬政府機關（構）、部隊、學校：向該政府機關（構）、部隊、學校提出。
2. 申訴時行為人為政府機關（構）首長、各級軍事機關（構）及部隊上校編階以上之主官、學校校長、機構之最高負責人或僱用人：向該政府機關（構）、部隊、學校、機構或僱用人所在地之直轄市、縣（市）主管機關提出。
3. 申訴時行為人不明或為(一)、(二)以外人：直接向性騷擾事件發生地之警察機關提出。

1. 受理性騷擾案件調查及調解
2. 進行性騷擾事件調查結果審議
3. 性騷擾事件處理諮詢
4. 性騷擾防治宣導
5. 提供性騷擾被害人法律諮詢、心理輔導、陪同出庭等服務(委託樹德科技大學辦理，電話：07-6158001、07-6158888)

    社會局婦女及保護服務科：07-3303353

    高雄市苓雅區四維三路2號9樓

附檔下載

性騷擾事件申訴書	ODT   PDF
性騷擾事件調解申請書	ODT   PDF
性騷擾單位自主檢查表	ODT   PDF
行政罰鍰分期繳納案件申請書	ODT   PDF
性騷擾事件受理申訴流程圖	PDF
衛生福利部-性騷擾防治-禁止性騷擾及性侵害公開揭示海報(紅底)	JPG
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衛生福利部-場所主人防騷責任小秘訣懶人包	PDF
衛生福利部-禁止性騷擾宣示貼紙(中英版)	PDF
衛生福利部-禁止性騷擾貼紙	PDF   PDF